2011年管理类联考综合能力真题参考答案





56.论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，写一篇 600字左右的文章，
对该论证的有效性进行分析和评论。
如果你要从股市中赚钱，就必须低价买进股票，高价卖出股票，这是人人都明白的基本
道理，但是，问题的关键是在于如何判断股价的高低。只有正确地判断股价的高低，上述的
基本道理才有意义，否则，就毫无实用价值。
股价的高低是一个相对的概念，只有通过比较才能显现。一般来说，要正确判断某一股
票的价格高低，唯一的途径就是看它的历史表现，但是，有人在判断当前某一股价的高低时，
不注重股票的历史表现，而知注重股票今后的走势，这是一种危险的行为。因为股票的历史
表现是一种客观事实，客观事实具有无可争辩的确定性；股票的今后走势只是一种主观预测，
主观预测具有极大的不确定性，我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢？
再说，股价的未来走势充满各种变数，它的涨和跌不是必然的，而是或然的。我们只能
借助概率进行预测。假如宏观经济、市场态势和个股表现均好，它的上涨概率就大；假如宏
观经济、市场态势和个股表现均不好，它的上涨概率就小；假如宏观经济、市场态势和个股
表现不相一致，它的上涨概率就需要酌情而定。由此可见，要从股市获取利益，第一是要掌
握股价涨跌的概率，第二还是要掌握股价涨跌的概率，第三也还是要掌握股价涨跌的概率。
掌握了股价涨跌的概率，你就能赚钱；否则，你就会赔钱。
【参考答案】
1. “要正确判断某一股票的价格高低，唯一的途径就是看它的历史表现”，显然欠妥当，
股票价格的高低由多种要素影响构成，论证者显然忽略其他影响要素。
2.“只注重股票今后的走势，这是一种危险的行为。”不必然推出“唯一的途径就是看它
的历史表现”，因为，投资者完全可以二者兼顾。
3.“股票的历史表现是一种客观事实”，“股票的今后走势只是一种主观预测”，不必然推
出“我们怎么可以只凭主观预测而不顾客观事实呢？”的结论。论述者“忽略发展”，历史的表
现未必能够代表该股票未来的走势。所谓的客观事实是过去的，并不能完全代表未来的“客
观事实”。
4. “我们只能借助概率进行预测”，与论证者原有的论证自相矛盾。
5. “宏观经济、市场态势和个股表现”是股票价格的决定因素的部分因素，还需要考虑其
他因素，再有他们之间的关系未必是简单的线性关系。
6. “掌握了股价涨跌的概率，你就能赚钱；否则，你就会赔钱。”。该论证欠妥当，概率
具有或然性不具有必然性，因此得不出必然赚钱或赔钱的结论。
57.论说文：根据下述材料，写一篇 700字左右的论说文。题目自拟。
众所周知，人才是立国、富国、强国之本，如何使人才尽快的脱颖而出。是一个亟待解
决的问题、人才的出现有多种途径，其中有“拔尖”，有“冒尖”。“拔尖”是指被提拔而成为尖
子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。有人认为当今某些领域的管理人才，
拔尖的多而冒尖的少。
可以写两个角度：
一：从个人角度写如何成为冒尖人才，强调个人奋斗和主观能动性；
二：从人与人角度写如何培养冒尖人才，强调创新型人才的培养方法。
【参考范文】
也谈“拔尖”与“冒尖”
有人认为我国当今某些领域的管理人才拔尖的多，冒尖的少。我赞同这个观点。
钱老认为：现在中国没有完全发展起来，一个重要原因没有自己独特的创新的东西，老
是“冒”不出杰出人才。钱老的这段话则是对当前人才现状的精辟分析。“拔尖”和“冒尖”二者
似乎相差不大，强调的都是突出、出众的意思。但是，深入体味二者的区别，不难发现：二
者的不同之处不在于“尖”，而在于“尖”是如何出来的？这才是问题的关键。
社会的发展更需要“冒尖”管理人才。企业管理专家、管理学者、管理精英……似乎我们
并不缺少管理人才，但是看看我国的管理人才竞争力排行榜中的位置，不由我们对一些现象
深思回味。拔尖强调外力使其成为“尖”，是矮子里面“拔”将军的结果；冒尖是指通过人才自
身的努力脱颖而出，比较强调内力的作用。知识经济时代是一个追求效率的年代，也是一个
知识更新、技术更新、管理方法更新最快的时代。若要跟上时代步伐，在各方面创造出高效
率，就必须主动发挥人才的聪明才智，挖掘创新潜力，走创新之路。
培养“冒尖”管理人才不能仅强调在口头上，更要落实在行动中。培养“冒尖”管理人才关
键需要有创新的思想。海尔以“日事日毕，日事日高”来激励员工，也就是今天的事今天做好，
而且今天要比昨天做的好一些。这种做法不仅提高了员工的工作效率，而且创造了一大批不
断超越自我的优秀员工及管理者。这是思想创新在培养“冒尖”管理人才的体现。邓小平开创
的“改革开放”无疑是社会制度方面的创新和重大突破，他让我们的国家跟上了世界发展的脚
步，同时在各行各业培养出许多“冒尖”人才，这是制度创新在培养人才的卓越典范。
如何培养“冒尖”管理人才，我们肩负着中华复兴的重任，每一个人都无法逃避。